Encuentre todos los consejos para hacer de la remuneración variable un aliado para la motivación de sus equipos

Menos del 10 % de las empresas fijan objetivos en diciembre y disponen de ellos a principio de enero. Se ha constatado, que más grande es la compañía, mástrue

«Nunca hubo un mejor momento para ser un productor de contenidos» - Reed Hasting, el jefe de Netflix en su visita a Paris para dar a conocer el acuerdo detrue

¿Sabía que los comerciales poco motivados o desanimados pueden representar hasta un 60% de los equipos de ventas? Son colaboradores que no se puedentrue

El cross selling y el upselling, dos técnicas de ventas, que pretenden dinamizar las ventas. ¿En que se basan? Incitar los clientes a comprar más productostrue

«La remuneración variable es un importante criterio de reconocimiento, y es lo que la hace compleja. Si se justifica por elementos estrictamente profesionales,true

¿Cómo ofrecer una mejor remuneración variable a sus empleados? La respuesta se encuentra posiblemente en unos de los países de la Unión Europea: Bélgica. ¡Sitrue

El estudio Sondeo Benchmark de Primeum, experto internacional en retribución variable, revela que la mayoría de las empresas españolas del sector farmacéuticotrue

No lo dude, sus comerciales serán eficientes. Una sola variable para conseguirlo: que estén motivados. Para impulsarles a invertir en el proyecto de sutrue

« Históricamente, la remuneración variable concierne principalmente los equipos comerciales. Desde algunos años, tiende a extenderse al conjunto de las áreastrue

Nada mejor que un quiz de la remuneración variable para poder medir sus conocimientos respecto a los planes de incentivos.

«Recursos humanos se sitúa en el centro de las estrategias de transformación y una nueva estirpe de Directores de RRHH está emergiendo, que va legítimamentetrue

«Si en BtoC, el incentivo representa del 20 al 25% de la remuneración total y puede alcanzar el 50% en BtoB, su propósito es primordialmente la dedicación etrue