«Una de las funciones principales del Comp & Ben es de entender las aspiraciones de los colaboradores en materia de remuneración, dentro de las posibilidades de la empresa. Una de sus misiones es preparar la política salarial de la organización, teniendo en cuenta todo lo que es «complemento salarial», es decir lo que se llama remuneración global». Sophie Cavaliero, autora de Compensación & Beneficios, remuneración y ventajas sociales: herramienta y perspectivas de RRHH – Articulo LesEchos.fr
La función de Compensación & Beneficios de aparición reciente tiende a convertirse cada vez más en estratégica en el seno de las grandes empresas. En efecto, en la frontera entre Recursos Humanos y Finanzas, representa un verdadero reto para el desarrollo del negocio fijando la senda a seguir en la implantación de una política salarial. Todavía desconocida por ciertos profesionales, el Manager Comp & Ben, más comunalmente denominado Responsable Remuneración y ventajas sociales es el interlocutor privilegiado del top management.
!Descubra las misiones del Responsable Comp & Ben y sus competencias técnicas y humanas indispensables para asegurar el éxito de esa función!
1. Entre RRHH y Finanzas: misiones del Manager de Compensación & Beneficios
«Consejos a los Responsables de RRHH y contrataciones, el manager de Comp & Ben debe ser creativo en la constitución de los paquetes de remuneración, en entorno internacional muy competitivo.» Laura Manganotti, Corporate Benefits – Senior Partner, Western Union Paris – Articulo Apec.fr
Análisis, consejos y creatividad
Las misiones de ese especialista de la remuneración se articulan en torno a varios ejes. En primer lugar, es el garante del buen funcionamiento de los sistemas de remuneración en su conjunto. En calidad de maestro de obra de la política global de la empresa, vigila que los sistemas de remuneración de las distintas funciones de la empresa sean coherentes en cuanto al entorno económico e igualmente de la zona geográfica de cada posición.
Para llevar a cabo su misión con éxito, debe realizar y coordinar estudios cualitativos y cuantitativos, comúnmente denominados «estudios o encuestas de remuneración» en puestos nacionales e internacionales. Por otra parte, es a menudo responsable de la movilidad internacional en grandes grupos y se encarga de las políticas de remuneración de los expatriados o impatriados. «Soy el responsable de la movilidad internacional. En numerosas empresas, las dos funciones están ligadas (comp&ben y movilidad internacional) porque los retos de la remuneración de los trabajadores destinados (que se van o regresan) son numerosos y delicados» Soufiane Hilali, Comp & Ben especialista en el instituto IPSEN – fuente: articulo payjob.frEn contacto permanente con el comité de dirección, propone los escenarios de ajuste de la política salarial en base a la estrategia global de la empresa. Analizar las desviaciones de la remuneración en función de los países, realizar auditorías de la remuneración por tipos de funciones o implantar matrices de ayuda a la toma de decisión destinada a los managers y RRHH son parte integrante de sus atribuciones.
El responsable de la remuneración y ventajas sociales tiene un verdadero rol de asesoramiento y de puesta en marcha de la política salarial de la empresa. Interlocutor directo de los Directores Generales, Directores Comerciales, Directores Financieros, Directores de Recursos Humanos, va a implantar los paquetes de remuneración fijando las modalidades de aplicación para las diferentes funciones de la organización. En efecto, pronunciarse sobre la parte fija de los salarios, atribuir las partidas de la remuneración variable individual y/o colectiva, fijar las modalidades de los incentivos, de la participación, o de los planes de ahorros salariales, gestionar las ventajas sociales ligadas a los planes de jubilación, la prevención, así como las ventajas en especié como coche de empresa, teléfono, portátil, ticket restaurant, abono transporte, ayudas a la vivienda etc.…, incumben a ese tan particular experto.En lo que concierne a los sistemas de incentivos, se asegura de su competitividad respecto al mercado en colaboración con las direcciones operacionales y comerciales que acompaña por otra parte en el diseño de los diferentes incentivos base e indicadores que componen el sistema de incentivo / remuneración variable.
Por fin, se asegura de la adecuación del sistema de remuneración establecido con las directrices europeas y las reglas internas de la empresa. El propósito siendo in fine de fidelizar los empleados actuales y atraer nuevos colaboradores ajustándose al presupuesto aprobado por la empresa para los conceptos de remuneración y ventajas sociales.
2. Perfiles que provienen de escuelas de comercio o ingenieros
«Las cualidades y competencias indispensables para esa función son varias; algunas son indispensables. La primera es manejar con soltura las cifras. Dominar las hojas de Excel y las formulas matemáticas.» Soufiane Hilali, especialista en Compensación & Beneficios en IPSEN – Articulo Payjob.fr
Un perfil combinando competencias técnicas y capacidad de análisis
Ese perfil hibrido entre RRHH y Finanzas debe disponer de ciertas competencias técnicas para realizar los cambios organizacionales a los que se enfrentan las empresas. En primer lugar, el Manager de Comp & Ben deber disponer de conocimientos sólidos en derecho y fiscalidad con el fin de establecer los sistemas de remuneración y ventajas sociales ajustados a la legislación. Luego, debe tener una buena cultura general de RRHH, así como de las diferentes funciones de la empresa. En efecto, los paquetes de remuneración serán diferentes para cada tipo de trabajo en la empresa, por lo tanto, es indispensable que conozca los pormenores de cada puesto de trabajo. Así como, dominar las herramientas informáticas y más concretamente complejas hojas de Excel es una condición sine qua non al puesto que exige una cierta afinidad con la gestión de los datos numéricos. Además, las fórmulas de cálculo complejas, las funciones avanzadas y otras macros son parte integral de las habilidades de las que debe disponer el Responsable de Remuneración y Ventajas Sociales. La función tiende cada vez más a informatizarse, así, hoy en día no es extraño ver anuncios de empleo de Compensación & Beneficios exigiendo una diplomatura de sistemas de modelización matemática o igualmente de manejo de bases de datos informáticas. Por fin, que sea en empresas de tamaño nacional o internacional, el dominio del inglés es una necesidad imprescindible, la mayoría de la literatura de Comp & Ben et de los conceptos de remuneración proviene de los países anglosajones.
En complemento de las competencias técnicas, el experto en remuneración debe ser capacitado para analizar, sintetizar, divulgar y ser un interlocutor de los comités de dirección con diplomacia, rigor y discreción. Participa plenamente en la elaboración de la estrategia de la política salarial de la empresa.
Varias formaciones conducen a dicha función mezcla de números y RRHH. En cuanto a las más demandadas, son licenciaturas con especialización en RRHH y finanzas / estadísticas o escuelas de comercio / ingenieros cumplimentadas por grados de RRHH centrados en remuneración y movilidad internacional. El instituto Magellan, es muy solicitado por las empresas francesas, proponiendo certificación de Movilidad Internacional, Compensación & Beneficios o igualmente RRHH Management en formación inicial o continua.
