Encuentre todos los consejos para hacer de la remuneración variable un aliado para la motivación de sus equipos

La fijación de los objetivos es un momento de intercambio propicio para reforzar la motivación de los colaboradores… Las entrevistas anuales de evaluación sontrue

Cada vez más empresas grandes o PYMES, prueban y adoptan, incorporar en sus sistemas de motivación los planes de incentivos / remuneración variable. Para sustrue

¿Cuáles son las principales tendencias en materia de incentivos en gran consumo? Les ofrecemos algunos consejos de Primeum para que su plan remuneracióntrue

Los incentivos por objetivos son hoy en día la metodología más usada por las empresas para recompensar los buenos resultados de los colaboradores. Esos son lostrue

« Para una empresa, la automatización del proceso puede ser “ win-win” porque racionaliza el circuito de nómina, evita los errores debidos a la gestión manualtrue

¡Según el último barómetro de la remuneración variable publicado en 2016, el 36% de los dirigentes estiman que el incentivo por objetivo es el mejor sistema detrue

El salario de un comercial sigue siendo la principal fuente de motivación et de contratación. Para que dicho salario sea el adecuado, es importante encontrartrue

Los cinco pasos esenciales que harán que sus comerciales estén realmente motivados y sean eficientes... siempre y cuando su sistema de remuneración variabletrue

Los directivos de la empresa están a favor del pago de incentivos por cobertura de objetivo para mejorar los resultados individuales. Si bien ya se hantrue

En términos de remuneración, las empresas pueden elegir entre remuneración fija y variable.

A raíz de su autoevaluación, le ofrecemos como expertos, algunos consejos para mejorar sus procesos de cálculo de los incentivos.