¿Cómo hace para gestionar, calcular y animar la remuneración variable?
Con el Incentive Manager Toolsuite (IMT), Primeum le permite cubrir todas sus necesidades relacionadas con el diseño, cálculo y comunicación de los elementos de remuneración variable de sus equipos. Pida una demo
Un cálculo justo a pesar de la complejidad inherente a la temática de la remuneración variable
Un cálculo actualizado mediante la automatización de toda la cadena de cálculo
¿Cómo tener en cuenta sus requisitos de cálculo?
Una configuración personalizada que cubre todas sus necesidades
Una parametrización que permite una implementación rápida y eficaz de las evoluciones
¿Cómo conseguir que un proceso complejo sea fiable?
Unos controles nativos en cada paso del cálculo
Una investigación guiada en caso de errores
Una mejora continua del proceso de cálculo
Incentive Tracker
una solución para animar la remuneración variable de sus equipos
De nada sirve correr, es necesario dar el impulso en el momento preciso.
El 60% de los gerentes de ventas considera que sus planes de incentivos no son lo suficientemente animados. Sin embargo, la remuneración variable sigue siendo una herramienta que permite alinear los planes de acción de los beneficiarios con la estrategia de la empresa a lo largo del ciclo de performance.
¿Cómo lograr que sus equipos se adhieran a los planes desde el principio del ciclo?
Presentar los planes de incentivos en cuanto estén validados
Comunicar los objetivos en los plazos establecidos
¿Cómo impulsar el rendimiento durante el ciclo?
Seguimiento interactivo y regular del rendimiento y de los incentivos asociados
Simulación de los incentivos en base al rendimiento esperado
¿Cómo centralizar las interacciones con sus equipos al final del ciclo?
Facilitar el feedback y la trazabilidad de la información de los equipos sobre el terreno
Gestionar los workflows de evaluación de la performance cualitativa / Scorecard
Administrar los workflows de evaluación MBO (Management By Objectives)
Target Manager
una solución para definir y validar los objetivos
El 60% de los directores comerciales consideran que a los objetivos les falta precisión y equidad.
La eficacia de un plan que se basa en incentivos por objetivos depende por naturaleza de la capacidad de fijar una exigencia de performance ambiciosa y alcanzable para cada colaborador.
