Individualisation des rémunérations : pourquoi faire preuve de courage managérial ?
05 janv. 2022
Le courage managérial, dont le concept mérite d’être (re)défini, semble nécessaire dans la mise en place d’une stratégie de rémunération individuelle ou variabl...
Lire la suite
Motivation des équipes : quand les principes du variable viennent au secours du Père Noël...
21 déc. 2021
Cette année, la fonte des glaces s’accentue et le pôle nord se voit réchauffé de plusieurs degrés. La situation est devenue critique pour le Père Noël qui a obs...
Lire la suite
Hausse des salaires : les métiers dont le salaire va fortement augmenter en 2022
15 déc. 2021
D’après le guide des salaires 2022 du cabinet de recrutement Robert Half, 4 secteurs regroupant plus de 86 métiers, verront leur rémunération augmenter l’an pro...
Lire la suite
Comment négocier son salaire quand on est une femme ?
09 déc. 2021
Si négocier son salaire peut être un challenge pour les hommes et les femmes, il semblerait que ces dernières aient moins tendance à saisir l’initiative. Commen...
Lire la suite
Dirigeants d'entreprises : les pistes pour vous aider en période de recrutement difficile
02 déc. 2021
Selon une récente enquête de la Banque de France, la part des entreprises françaises rencontrant des difficultés de recrutement a atteint les 53% en septembre 2...
Lire la suite
Rémunération variable : un vecteur d'égalité salariale ?
24 nov. 2021
La part de variable sur les salaires européens, tous dispositifs confondus, est passée de 17% en 2000 à 1/3 en 2015 (Étude de l’Institut Syndical Européen ETUI,...
Lire la suite
Vendeurs, commerciaux, fonctions support : innover pour lutter contre le turn-over de vos équipes !
10 nov. 2021
55% des salariés à temps plein sont à l’écoute du marché et 35% d’entre eux réfléchissent à un futur emploi quelques semaines seulement après avoir commencé un ...
Lire la suite
Les stratégies d'engagement des collaborateurs qui fonctionnent en 2021 !
02 nov. 2021
L’engagement collaborateur se manifeste en activant plusieurs leviers stratégiques. Appliquer une stratégie est un bon début mais ce n’est pas suffisant pour ma...
Lire la suite
Pourquoi la fonction Comp&Ben est de plus en plus sollicitée dans les entreprises françaises ?
18 oct. 2021
« Aujourd’hui, il est clairement impossible de satisfaire, motiver et gérer les collaborateurs avec des systèmes de rémunérations simples et standards. Il faut ...
Lire la suite
Augmentation des salaires : les entreprises sous pression
04 oct. 2021
« Les possibilités sont nombreuses : épargne salariale, participation, intéressement ou même avantage en nature. C’est plus facile à mettre en œuvre qu’une augm...
Lire la suite
Business developer : le commercial 3.0
20 sept. 2021
« Pour ce qui est de la rémunération, il est bon de rappeler que ces profils apprécient le variable déplafonné » Marie Taquet, présidente fondatrice d’IconoClas...
Lire la suite
Comment éviter le dépassement budgétaire de rémunération variable ?
14 sept. 2021
« Selon les niveaux de responsabilité et les filières de métiers, la part variable représente 1 à 3 mois de salaire de base. Le pay-out (rapport entre le bonus ...
Lire la suite
