Si la revalorisation du Smic est une bonne chose pour beaucoup de salariés, ses augmentations successives et rapprochées ont entraîné un phénomène délétère : le tassement des salaires. Qu’est-ce que le tassement des salaires, à quoi doivent s’attendre les salariés français en 2024 et comment la rémunération variable peut-elle répondre à ce nouveau défi auquel sont confrontés de nombreux salariés et entreprises ? Réponses et pistes de réflexion dans cet article.
8, c’est le nombre de fois que le Smic a vu son montant revalorisé depuis le 1er janvier 2022. Fort d’une impressionnante revalorisation de 14,8% basée sur le cours de l’inflation, le salaire minimum a ainsi augmenté plus vite que les autres. Les employeurs n’ont pas tous pu répercuter ces hausses successives sur les salaires situés à la périphérie du salaire minimum, réduisant l’écart entre le Smic et les salaires supérieurs. En conséquence, l’augmentation à marche forcée du Smic a créé un effet de tassement des salaires, ainsi que le souligne Rexecode.
Le manque de marge financière laissée aux employeurs explique les timides augmentations de salaire auxquelles ont eu droit une partie des salariés. En outre, l’effet de tassement est d’autant plus marqué que les minima de branches sont également rattrapés par la revalorisation du Smic. Ainsi, les salariés concernés se voient octroyés le salaire minimum mais peinent à le voir augmenter en raison de ces grilles salariales qui leur sont défavorables. Cette situation, dénoncée par les partenaires sociaux, pourrait aboutir à une baisse des exonérations de cotisations pour les employeurs des branches concernées, faute d’amélioration d’ici juin 2024.
La revalorisation constante du Smic et le tassement de salaires qu’ils provoquent braquent les projecteurs sur la situation des salariés français en 2024, une année marquée par de nombreux rebondissements sur le marché de l’emploi et de nouvelles dispositions légales qui bouleversent la vie des entreprises.
En plus de transformations du bulletin de salaire et de nouvelles règles concernant le partage de la valeur, d’autres nouveautés entraînent des modifications dans la rémunération des salariés. En effet, après quelques années ayant vu le marché de l’emploi marqué par de fortes tensions, le retour à la normale de la courbe de l’inflation ne pourra que freiner les augmentations de salaire en 2024.
La désinflation en cours et l’effet de tassement des salaires dont les effets continuent de se faire sentir sont en train de rebattre les cartes salariales. Au lieu d’importantes augmentations, comme celles qui avaient cours jusqu’en début d’année, les salariés français doivent s’attendre à des salaires fixes plus raisonnables et un retournement de marché au profit des employeurs. Toutefois, cette situation est l’occasion pour les entreprises de repenser les salaires de manière juste et équitable et d’actionner d’autres leviers pour doper conjointement la rémunération de leurs collaborateurs et la croissance de leur entreprise.
Alors que l’effet de tassement des salaires inquiète de nombreux salariés et que les récents rebondissements économiques ne leur sont pas des plus favorables, il est temps pour les entreprises de repenser leur conception d’un salaire juste. Et quand le salaire fixe ne correspond plus aux attentes des salariés, les employeurs ont tout intérêt à proposer, en plus, un salaire variable leur permettant de gagner en pouvoir d’achat et de décupler leur volonté de s’investir.
La rémunération variable est une solution efficace pour parer aux soubresauts économiques puisqu’elle fonctionne sur un système de primes qui ne sont octroyées qu’en cas d’atteinte des objectifs fixés par l’employeur. Leur non-atteinte équivaut à une absence de rémunération. Il s’agit donc d’un investissement pertinent pour l’entreprise, car si les objectifs sont atteints, c’est la croissance de l’entreprise qui s’en voit dopée et la motivation des salariés qui est boostée.
Correctement calibrée en fonction de la stratégie globale de l’entreprise, la rémunération variable permet d’augmenter significativement les salaires sans représenter un coût supplémentaire pour l’entreprise et répond ainsi aux besoins et exigences des salariés victimes du tassement des salaires et des limites salariales qu’ont entraînées les hausses successives du Smic.
L’inflation, l’augmentation du Smic, puis la désinflation et le phénomène de tassement des salaires inquiètent et interrogent une grande partie des employeurs et des salariés qui voient leur pouvoir d’achat mis à l’épreuve. Face à ces nouvelles contraintes économiques, la rémunération variable représente une réponse qui peut s’avérer efficace et adaptée aux situations individuelles.