Découvrez la Primeum Academy, une offre de formations à la rémunération variable

Les malentendus parmi les managers sur la fonction de la rémunération variable et de leurs équipes sont fréquents. La difficulté à parler en responsabilité et en transparence de l'exigence que la rémunération variable porte, est souvent grande.

Fort de ce constat, l'Academy Primeum propose différents programmes de formation dont les contenus sont adaptés à l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.

Voir les formations
Visuel Formation Primeum Academy - Datadoké-1

A chaque rôle sa formation

Picto Formation Grandes Ecoles

TOD (Training on Demand)

Mini-programme gratuit : 6 vidéos pour vous initier au management de la rémunération variable
Picto Formation Manager 1

Managers - 1

La rémunération variable dans le contexte de votre entreprise
Picto Formation Manager 2

Managers - 2

Conduite d’entretien de fixations d’objectifs dans le cadre des dispositifs de primes
Picto Formation Ressources Humaines

Ressources Humaines

La gestion de l’évolution des dispositifs de rémunération variable
Picto Formation Experts

Experts

Conception et mise en œuvre d’une politique de rémunération variable
Picto Formation Grandes Ecoles

Grandes écoles & universités

Introduction à la rémunération variable pour les futurs managers

TOD (Training on Demand)

Initiez-vous librement au management de la rémunération variable en vidéo
Visuel LP TOD-1

Mini-programme hebdomadaire de 6 vidéos pour découvrir pas à pas les fondamentaux du management de la rémunération variable. Chaque vidéo est accompagnée de son quizz d'évaluation de connaissances.

Demandez l'accès au programme TOD

A qui s’adresse ces vidéos ?

  • Le mini-programme TOD s'adresse aux managers, en particulier commerciaux, confrontés à l'animation quotidienne d'un dispositif de primes auprès de leurs équipes.

Quels sont les objectifs de ce programme TOD ?

  • Fournir aux managers les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable.
  • Donner les bonnes pratiques et les erreurs à éviter lors de l'entretien de fixation d'objectifs, moment crucial d'adhésion et de mobilisation autour des enjeux clés de l'entreprise.

Comment se déroule le Training On Demand ?

  • Récurrence : 1 vidéo de formation hebdomadaire envoyée par email pendant 6 semaines
  • Evaluation : 1 questionnaire d'auto-évaluation fourni avec chaque vidéo
  • Disponible en : français

Managers - 1

La rémunération variable dans le contexte de votre entreprise
Visuel Primeum Academy - Manager 1

Cette formation d’une demi-journée vous apportera les réponses sur les objectifs de la rémunération variable. Vous y apprendrez comment générer de la motivation par la rémunération variable.

En savoir plus sur la formation

A qui s’adresse cette formation ?

  • La formation s'adresse aux managers, en particulier commerciaux, confrontés à l'animation quotidienne d'un dispositif de primes auprès de leurs équipes.

Quels sont les objectifs de la formation ?

  • Fournir aux managers les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable
  • Les placer en capacité d'animer efficacement les plans de primes dont bénéficient leurs équipes

Comment se déroule la formation ?

  • Durée : 7h
  • Evaluation : questionnaires adressé aux participants et retours au donneur d’ordre
  • Disponible en : français, anglais, espagnol

Managers - 2

Conduite d’entretien de fixations d’objectifs dans le cadre des dispositifs de primes
Visuel Primeum Academy - Manager 2-1

Découvrez comment la rémunération variable motive les collaborateurs et maîtrisez les techniques de conduite d’entretien de fixation d’objectifs à travers de nombreux cas pratiques.

En savoir plus sur la formation

A qui s’adresse cette formation ?

  • La formation s'adresse aux managers en charge de la fixation des objectifs de leurs équipes dans le cadre des dispositifs de primes.

Quels sont les objectifs de la formation ?

  • Fournir aux managers les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable. 
  • Maîtriser les fondamentaux et les principaux ressorts de cet outil managérial pour les placer en capacité d'animer efficacement les plans de primes dont bénéficient leurs équipes.
  • Maîtriser les techniques de conduite de l'entretien de fixation d'objectifs, moment crucial d'adhésion et de mobilisation autour des enjeux clés de l'entreprise.

Comment se déroule la formation ?

  • Durée : 11h (4h+7h)
  • Evaluation : questionnaires adressé aux participants et retours au donneur d’ordre
  • Disponible en : français et anglais

Ressources Humaines

La gestion de l’évolution des dispositifs de rémunération variable
Visuel Primeum Academy - Ressources Humaines

Pendant cette formation d’une journée , vous appréhendez les enjeux d’un projet d’évolution de la rémunération variable d’un point de vue motivationnel, méthodologique et organisationnel.

En savoir plus sur la formation

A qui s’adresse cette formation ?

  • Ce module s'adresse aux différents acteurs des ressources humaines et relations sociales intervenant dans la conception et la gestion des plans de rémunération variable

Quels sont les objectifs de la formation ?

Le développement de trois champs de compétences nécessaires aux fonctions ressources humaines et relations sociales dans la gestion des plans de rémunération variable :
  • Méthodologie de conduite d'un projet d'évolution des plans de rémunération variable
  • Fondamentaux et principaux ressorts de cet outil managérial pour comprendre le processus de motivation par la rémunération variable
  • Gestion du contrat de travail et des instances de représentation du personnel

Comment se déroule la formation ?

  • Durée : 7h
  • Evaluation : questionnaires adressé aux participants et retours au donneur d’ordre
  • Disponible en : français

Experts

Conception et mise en œuvre d’une politique de rémunération variable
Visuel Primeum Academy - Experts

Traduire une stratégie commerciale en dispositif de primes jusqu’aux objectifs individuels et la création de barèmes de primes : abordez d’un point de vue technique la conception d’un système de prime.

En savoir plus sur la formation

A qui s’adresse cette formation ?

  • Cette formation s'adresse aux experts des fonctions supports commerciales, SFE ou RH qui gèrent et administrent les dispositifs de primes au quotidien dans l'entreprise.

Quels sont les objectifs de la formation ?

  • Permettre aux participants de maîtriser l'ensemble des concepts et méthodes de la rémunération variable afin de pouvoir appliquer les connaissances acquises sur des sujets techniques comme le calibrage d'un barème de primes ou la déclinaison d'objectifs sectoriels.
  • Application des participants sur de nombreux cas pratiques, à partir d'un socle théorique complet.

Comment se déroule la formation ?

  • Durée : 2 jours (2 x 7h)
  • Evaluation : questionnaires adressé aux participants et retours au donneur d’ordre
  • Disponible en : français, anglais, espagnol

Grandes écoles & universités

Introduction à la rémunération variable pour les futurs managers
Visuel Primeum Academy - Grandes Ecoles

Une conférence de 2h pour permettre aux futurs managers d’apprendre les principes fondamentaux de la rémunération variable. Donnez les clés de la motivation à vos étudiants !

En savoir plus sur la formation

A qui s’adresse cette formation ?

  • Primeum propose des conférences d'une durée de 2h à destination d'étudiants dans le cadre de cours en management, RH, commerce susceptibles d'être concernés par le sujet de la rémunération variable dans leur futur rôle de manager.

Quels sont les objectifs de la formation ?

  • Fournir aux futurs managers, responsables RH, responsables commerciaux de demain les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable.
  • Présenter les éléments de méthode à respecter dans la conception d'un plan de rémunération variable.

Comment se déroule la formation ?

  • Durée : 2h de conférence
  • Disponible en : français, anglais, espagnol