Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés sont soumises à une nouvelle obligation : proposer un dispositif de partage de la valeur, qu’il s’agisse d’un accord d’intéressement, de participation ou d’une prime de partage de la valeur. Pourtant, selon notre étude Primeum-IFOP, 57 % des dirigeants concernés ignorent encore l’existence de cette mesure, et un tiers n’en ont même jamais entendu parler.
Si cette loi vise à associer davantage les salariés des TPE-PME aux performances de leur entreprise, son application reste complexe. « La prime de partage de la valeur, bien que simple à mettre en place, ne répond pas pleinement aux enjeux », souligne Thibaud Cukierman, expert chez Primeum. À ses yeux, l’intéressement reste l’outil le plus adapté pour instaurer une relation gagnant-gagnant entre employeurs et collaborateurs.
Découvrez les enseignements de notre étude et les enjeux liés à cette réforme dans l'article complet de Le Monde publié le 15 janvier 2025.
