« Le Comp & Ben a notamment pour rôle d'appréhender les attentes des collaborateurs en termes de rémunération, en regard de ce que peut faire l'entreprise. Il a notamment pour mission de préparer la politique salariale de l'organisation, en y incluant tout ce qui est « à-côté salarial », c'est-à-dire ce qu'on appelle la rémunération globale ». Sophie Cavaliero, auteure de Compensation & Benefits, rémunération et avantages sociaux : outils et perspectives des RH – Article LesEchos.fr
La fonction de Compensation & Benefits est apparue assez récemment en France mais tend à devenir de plus en plus stratégique au sein des grandes entreprises. En effet, à la frontière entre les Ressources Humaines et la Finance, elle représente un réel enjeu de développement de la performance fixant le cap à suivre dans la mise en place d’une politique salariale. Encore méconnu par certains professionnels, le Manager Comp & Ben, plus communément appelé Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux est l’interlocuteur privilégié du top management.
Découvrez un éclairage sur les missions du Responsable Comp & Ben et sur les compétences techniques et humaines indispensables pour réussir dans cette fonction !
Entre RH et Finance : missions d’un Compensation & Benefits Manager
« Conseil auprès des RRH et des recruteurs, le responsable Comp & Ben doit être créatif dans le montage des packages de rémunération, dans un environnement international très concurrentiel. » Laura Manganotti, Corporate Benefits – Senior Partner, Western Union Paris – Article Apec.fr
Analyse, conseil et créativité
Les missions de ce spécialiste de la rémunération s’articulent autour de plusieurs axes. Tout d’abord, il est le garant de la bonne marche des systèmes de rémunération dans leur ensemble. En tant que maître d’œuvre de la politique de rémunération globale de l’entreprise, il veille sur les rémunérations mises en place pour les différents métiers de l’entreprise en fonction de l’environnement économique mais également de la zone géographique de chaque poste.
Pour mener à bien sa mission, il est amené à réaliser et à coordonner différentes études qualitatives et quantitatives, plus communément appelées « études ou enquêtes de rémunérations » sur des populations nationales ou internationales. En outre, il est souvent responsable de la mobilité internationale dans les grands groupes et se voit en charge de la politique de rémunération des expatriés ou des impatriés. « J’ai la responsabilité de la mobilité internationale. Dans de nombreuses entreprises, les deux métiers sont liés (comp&ben et mobilité internationale) car les enjeux de rémunération des travailleurs détachés (sortants ou entrants) sont nombreux et délicats » Soufiane Hilali, Comp & Ben Specialist au sein de l’institut IPSEN – source : article payjob.fr
En lien direct avec le comité de direction, il est à même de proposer des scénarios d’ajustement de la politique salariale en fonction de la stratégie globale de l’entreprise. Analyser les écarts de rémunération en fonction des pays, réaliser un audit des rémunérations par type de postes ou encore mettre en place des matrices d’aide à la décision à destination des managers et des RH font partie intégrante de ses attributions.
Le Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux a un véritable rôle de conseil et de mise en place de la politique salariale de l’entreprise. Intervenant directement auprès des Directeurs Généraux, Directeurs Commerciaux, Directeurs Financiers, Directeurs des Ressources Humaines, il va mettre en place les packages de rémunérations en fixant leurs modalités d’attribution pour les différents métiers de l’organisation. En effet, statuer sur les salaire fixes, attribuer un montant de rémunération variable individuelle et/ou collective, fixer les modalités de l’intéressement, de la participation, ou encore de l’épargne salariale, gérer les avantages sociaux liés à la retraite, la prévoyance ainsi que les avantages en nature de types véhicule de fonction, téléphone, ordinateur, chèques restaurants, remboursement du titre de transports, aide au logement etc..., sont du ressort de cet expert si particulier.
Concernant le système de primes, il s’assure de sa compétitivité par rapport au marché en lien avec les directions opérationnelles et commerciales qu’il accompagne par ailleurs dans la détermination des différents bonus et indicateurs de performance composant les dispositifs de rémunération variable.
Enfin, il s’assure de l’adéquation du système de rémunération mis en place avec les directives européennes et les règles internes de l’entreprise. Le but étant in fine de fidéliser les effectifs en place tout en attirant de nouveaux collaborateurs sans dépasser les budgets alloués au système de rémunération et des avantages sociaux fixés par l’entreprise.
Des profils issus principalement d’écoles de commerce ou d’ingénieurs
« Les qualités et compétences indispensables pour ce poste sont nombreuses ; certaines sont incontournables. La première est l’aisance avec les chiffres. Il faut savoir jouer entre les tableaux Excel et les formules mathématiques. » Soufiane Hilali, Compensation & Benefits Specialist chez IPSEN – Article Payjob.fr
Un profil alliant compétences techniques et capacités d’analyse
Ce profil hybride entre les RH et la Finance doit disposer de certaines compétences techniques pour faire face aux changements organisationnels que connaissent les entreprises. Tout d’abord, le Manager Comp & Ben doit avoir des connaissances solides en droit et en fiscalité afin d’établir des dispositifs de rémunération et avantages sociaux conformes avec la loi. Ensuite, il doit montrer une bonne culture générale RH ainsi qu’une connaissance des différents métiers de l’entreprise. En effet, les packages de rémunération seront propres à chaque fonction de l’entreprise, ainsi être à même d’appréhender les tenants et les aboutissants de chaque poste est indispensable. Dans une autre mesure, la maîtrise de l’outil informatique et notamment des tableurs Excel complexes est une condition sine qua none au poste qui exige une certaine affinité avec la gestion de données chiffrées. En outre, les fonctions avancées, les formules de calcul complexes et autres macros font partie du métier de Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux. La fonction tend de plus en plus à s’informatiser, aussi, aujourd’hui il n’est pas rare de voir des annonces Compensation & Benefits exigeant la maîtrise de systèmes de modélisation mathématique ou encore de logiciels de requête sur des bases de données informatiques. Enfin, que ce soit dans les entreprises à dimension nationale ou internationale, maîtriser l’anglais est devenu un prérequis non négociable, la majorité de la littérature Comp & Ben et des concepts de rémunération provenant des pays anglo-saxons.
En complément des compétences techniques, l’expert en rémunération doit être capable d’analyser, de synthétiser, de vulgariser et de dialoguer avec des comités de direction avec diplomatie, rigueur et discrétion. Il participe pleinement à l’élaboration de la stratégie de politique salariale de l’entreprise.
Plusieurs formations mènent à ce métier mêlant chiffres et RH. Parmi les plus prisées, on retrouve notamment les formations bac+5 alliant une spécialisation RH et finance ou statistiques ou encore des écoles de commerce ou d’ingénieurs complétées par une formation RH axée rémunération et mobilité internationale. L’institut Magellan, très réputé dans le secteur, propose quant à lui des certifications en Mobilité Internationale, Compensation and Benefits ou encore Management des RH en formation initiale ou continue, fortement plébiscitées par les entreprises françaises.
