La rémunération variable est aujourd'hui un levier incontournable pour motiver et retenir les talents dans un environnement de travail de plus en plus compétitif. Pourtant, si elle est bien conçue et gérée, elle peut véritablement aligner les efforts des équipes avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Mais ce processus est souvent semé d’embûches. Les entreprises, en particulier les services commerciaux, sont confrontées à une problématique majeure : comment gérer efficacement et de manière transparente des systèmes de primes qui deviennent de plus en plus complexes ?
Les outils traditionnels, comme Excel®, qui sont encore utilisés par plus de 70 % des entreprises, ne sont pas conçus pour répondre à ces enjeux. Ils génèrent souvent des erreurs, prennent du temps à vérifier et recalculer, n’offrent pas la visibilité nécessaire aux collaborateurs et ne répondent pas aux enjeux de traçabilité. Résultat : des primes mal calculées, des équipes démotivées, et une perte de confiance dans le système de rémunération.
Face à ces défis, la solution ne réside pas simplement dans l’automatisation, mais dans l’adoption d’outils spécialisés capables de couvrir tous les aspects de la rémunération variable : de la définition des objectifs à l’animation des dispositifs tout au long du cycle de performance, en passant par le calcul précis des primes. C’est précisément là que Primeum, cabinet expert en rémunération variable, se distingue avec sa Incentive Manager Toolsuite (IMT).
Automatiser et fiabiliser le calcul des primes avec Incentive Manager
La première brique de cette suite logicielle, Incentive Manager, répond à une problématique cruciale : le temps et la fiabilité des calculs. En effet, alors que la majorité des entreprises continue de se reposer sur Excel® pour gérer la rémunération variable, aucune ne l’utilise pour calculer la rémunération fixe. Pourquoi ? Parce que la rémunération fixe nécessite une rigueur et une précision qu’Excel® n’est pas capable de fournir dans un cadre complexe. Pourtant, la rémunération variable, par nature fluctuante et évolutive, demande une exigence encore plus forte.
C’est là que l’Incentive Manager intervient. En automatisant le processus calculatoire, cette solution permet aux entreprises de diminuer d’environ 40 % le temps consacré à la vérification et au recalcul des primes. Grâce à une configuration sur mesure, il devient possible de gérer rapidement et efficacement les ajustements nécessaires à chaque cycle de performance. De plus, des contrôles natifs à chaque étape du calcul garantissent la fiabilité des résultats, tout en facilitant l’identification et la correction d’éventuelles erreurs.
Le gain de temps est considérable, mais c’est surtout la justesse des calculs qui permet d’instaurer une confiance durable entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Animer les dispositifs de rémunération variable avec Incentive Tracker
La rémunération variable n’est pas qu’une question de chiffres. Elle est également un outil essentiel pour maintenir l'engagement des équipes et les aligner sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Or 60 % des directeurs commerciaux estiment que leurs dispositifs de primes ne sont pas suffisamment bien animés.
Avec Incentive Tracker, Primeum offre une solution complète pour suivre et animer les dispositifs de rémunération variable. Dès la validation des objectifs et des plans de primes, les équipes sont informées, leur permettant de comprendre immédiatement ce qu'elles doivent accomplir pour maximiser leurs résultats.
L’un des principaux atouts d’Incentive Tracker réside dans son suivi interactif des performances. Chaque collaborateur peut non seulement visualiser en temps réel ses résultats et les primes associées, mais aussi simuler ses primes en fonction de performances anticipées. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée des équipes commerciales, pour lesquelles la visibilité sur les primes futures est un facteur de motivation déterminant.
En fin de cycle, Incentive Tracker centralise toutes les interactions avec les collaborateurs, facilite la remontée des informations terrain et permet de gérer les workflows d'évaluation de la performance qualitative et quantitative. Ainsi, la rémunération variable devient un outil vivant, animé et partagé par tous.
Target Manager : fixer des objectifs clairs et ambitieux
La dernière brique de la suite IMT, Target Manager, s’attaque à un autre défi de taille : la fixation des objectifs. Un dispositif de rémunération variable ne peut être efficace sans des objectifs bien définis, clairs et adaptés aux réalités terrain. Pourtant, 60 % des directeurs commerciaux considèrent que les objectifs manquent de précision et d’équité.
Target Manager propose une solution innovante pour résoudre cette problématique. Grâce à des analyses préalables et une gestion flexible, ce logiciel permet de fixer des objectifs ambitieux mais atteignables pour chaque collaborateur, tout en tenant compte des spécificités individuelles et des événements anticipés sur la période de performance.
Le dernier atout de cette solution réside dans sa capacité à industrialiser le processus de fixation des objectifs. En quelques clics, les objectifs sont calculés pour chaque cycle de performance, garantissant à la fois rapidité et précision. De plus, le Target Manager facilite l’adhésion de l’équipe managériale grâce à des workflows d’ajustement et de validation des objectifs, permettant ainsi d’aligner l’ensemble des parties prenantes sur les mêmes attentes.
Avec l'Incentive Manager Toolsuite, Primeum apporte une réponse complète et sur mesure aux entreprises qui cherchent à automatiser, animer et fiabiliser la gestion de la rémunération variable. En s’attaquant aux principaux freins liés aux processus manuels, cette suite logicielle offre une solution globale pour maximiser l’engagement des équipes tout en garantissant des résultats précis et justes.
