Les atouts du portage salarial expliquent pourquoi de nombreux cadres choisissent de se tourner vers cette alternative à la création d’entreprise. Mais si de nombreuses entreprises font également appel à l’expertise des salariés portés, c’est parce que cette relation contractuelle peut être une vraie solution à court et moyen terme. Quels sont donc les avantages du portage salarial pour les entreprises ? Analyse et décryptage dans cet article.
De nombreux travailleurs indépendants choisissent de se tourner vers le portage salarial plutôt que d’exercer leur activité en totale autonomie. Pourtant, à bien des égards, les conditions de travail sont les mêmes pour un salarié porté que pour un consultant travaillant sous le régime de la micro-entreprise. Qu’est-ce qui différencie et rapproche donc ces statuts ?
Les spécificités du portage salarial le confondent souvent avec l’intérim. Pourtant, il s’agit de deux statuts juridiques très différents :
Le portage salarial permet d’accéder à un statut avantageux pour les travailleurs indépendants. C’est une solution choisie par de nombreux cadres en situation de chômage souhaitant conserver leur statut de salariés tout en profitant de l’autonomie prévue par le cadre juridique du portage salarial.
Séduisante alternative à la création d’entreprise, le portage salarial évite la lourdeur des tâches administratives qui incombent aux travailleurs indépendants. En confiant la gestion de sa comptabilité et de l’ensemble de ses déclarations à sa société de portage salarial, le salarié porté s’épargne du temps et le tracas des démarches. Se tourner vers une société de portage salarial permet de se consacrer entièrement et rapidement à ses missions. Cet avantage est particulièrement apprécié par les salariés ayant perdu leur emploi et souhaitant reprendre rapidement une activité.
Le statut de salarié permis par le portage salarial est très intéressant, comparé à celui de micro-entrepreneur, car il permet de bénéficier d’une assurance chômage et de la protection sociale du régime générale. Le coût de ces cotisations peut, en conséquence, réduire les revenus du salarié porté, mais, en contrepartie, les bénéfices sociaux sont sans commune mesure avec ce que garantit le régime de la micro-entreprise.
Ainsi, le salarié porté travaille généralement de manière plus sereine car il sait que son statut lui assure la même protection sociale que celle du salariat classique. Il jouit, en réalité, des avantages des consultant indépendants, en matière d’autonomie et de montant des honoraires, en plus de ceux des autres salariés.
Le portage salarial est une solution rapide pour les entreprises en recherche de compétences précises. Ce système assure une flexibilité et une adaptabilité qui représentent de réels avantages pour les entreprises.
En choisissant de faire appel à un salarié porté, l’entreprise signe un contrat commercial et non un contrat de travail. Elle n’est pas dans une démarche de recrutement et collabore avec un consultant pour une mission précise et temporaire. Le portage salarial permet ainsi de répondre à un besoin urgent, ne pouvant être comblé à temps par un processus de recrutement long et incertain.
Ce système permet également une flexibilité évidente puisque l’entreprise peut décider de faire appel de façon régulière à un salarié porté, en fonction de ses activités. La législation permet, en effet, au salarié porté de travailler pour l’entreprise cliente durant trois ans. La planification des actions annuelles de la société cliente en est ainsi facilitée.
La rapidité d’action que permet le portage salarial, et le temps d’attente généralement court pour pouvoir commencer à travailler avec un salarié porté, convainquent de plus en plus d’entreprises de se tourner vers des sociétés de portages. Les employeurs bénéficient également d’une gestion administrative simplifiée et de l’implication d’un consultant rassuré par son propre statut juridique.
Travailler temporairement avec un consultant n’interdit pas d’appliquer le principe de la rémunération variable. Le contrat commercial que l’entreprise cliente signe avec le prestataire permet, au contraire, de récompenser la performance de la même manière que pour un membre permanent de l’effectif.
Vecteur sans pareil de motivation, la rémunération variable peut être très bénéfique dans le cadre du portage salarial. Dopant l’implication du salarié porté, elle permet de maximiser sa performance. Il est donc particulièrement judicieux d’inscrire dans le contrat commercial une clause de bonus en fonction de la performance réalisée. La rémunération variable peut également prendre la forme de primes de fin de contrat en fonction des objectifs atteints.
La mise en place de la rémunération variable est d’autant plus légitimement applicable au portage salarial que la mission du salarié est temporaire. Il est donc particulièrement facile de calculer le cycle de performance et d’établir des objectifs cohérents et pertinents.
Combinant les avantages du salariat et du travail indépendant, le portage salarial est une alternative intéressante pour les cadres souhaitant exercer leur activité en toute sécurité et liberté. Les spécificités de ce système sont également intéressantes pour les entreprises qui ne doivent pas s’interdire d’y appliquer la rémunération variable.